Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist Aufgabe des Arbeitgebers und hat das Ziel, die Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten eines Betriebes möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des/der betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.

 

Die Vorschrift zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 167 (2) SGB IX) gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres (12 Mon.) ununterbrochen oder zusammengefasst mehr als 42 Tage arbeitsunfähig sind.

 

Ziel des BEM-Verfahrens ist:

• die ursprüngliche krankheitsbedingte Gefährdung des Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisses zu beseitigen bzw. zu mindern.

• die Gesundheit zu erhalten und zu fördern.

• die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden.

• einer erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und

• den Arbeitsplatz des/der Betroffenen zu erhalten.

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Nutzen für den Arbeitgeber:

Die Vorteile eines BEM-Verfahrens sind weitreichend. Der/Die betroffene Beschäftigte kann durch ein Gespräch ggf. schon eher wieder am Arbeitsplatz eingesetzt werden, wodurch keine weiteren Kosten für zusätzliche Mitarbeiter/innen oder Einarbeitungszeiten entstehen. Für andere Mitarbeiter/innen entsteht kein Druck durch zusätzliche Verpflichtungen und Überstunden. Gleichzeitig findet ein präventiver Prozess für Führungskräfte statt, der es ermöglicht, solche BEM-Maßnahmen in Zukunft noch einfach zu handhaben oder gar ganz zu vermeiden.

 

 

Nutzen für die Beschäftigten:

Der/die Mitarbeiter/in fühlt sich mit seinem/ihrem Problem ernstgenommen und wertgeschätzt. Das fördert die Zufriedenheit und emotionale Bindung zum Unternehmen und die Arbeitsleistung steigt.

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