Familienfreundlichkeit macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern.

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Wie bedeutend familienfreundliche Maßnahmen mittlerweile bei der Arbeitgeberwahl sind, hat kürzlich erneut eine Umfrage unterstrichen: 91 Prozent der befragten Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern unter 18 Jahren erklärten, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Wahl des Arbeitgebers eine mindestens ebenso wichtige Rolle spielt wie das Gehalt. Immer mehr Bewerberinnen und Bewerber verhandeln beim Einstellungsgespräch nicht nur über Geld, sondern auch über Zeit für das Privatleben.

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Die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen haben die meisten Arbeitgeber erkannt und mit entsprechenden Angeboten wie Teilzeitmodellen oder Telearbeit reagiert. Es gilt, im Rahmen der Personalentwicklung faire Chancen für Menschen zu schaffen, die durch ihre Funktion Zeit für Verantwortung brauchen. Nur in einer Kultur, in der es selbstverständlich ist, flexible Arbeitszeitmodelle in Anspruch zu nehmen und in der auch Führungskräfte familienbewusste Arbeitsmodelle unterstützen, werden die Angebote auch genutzt.

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Auf dem Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben spielt neben den Arbeitszeiten und den unterschiedlichen Arbeitsorten auch die Kinderbetreuung eine entscheidende Rolle.

Zu einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld gehört insbesondere auch eine familienfreundliche Unternehmenskultur als Basis für die Akzeptanz und Selbstverständlichkeit von Maßnahmen zur Vereinbarkeit Beruf & Privatleben.

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Ziel des Handlungsfeldes Beruf & Privatleben:

• Bindung der Beschäftigten an den Arbeitgeber

• Nutzung möglichst aller zeitlichen Ressourcen der Beschäftigten

• Steigerung der Motivation der Beschäftigten

• Steigerung der emotionalen Bindung

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Nutzen für den Arbeitgeber:

Unternehmen können durch Maßnahmen in diesem Handlungsfeld einen Grundstein legen für motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen. Sie haben die Möglichkeit, Personal an sich zu binden. Es nützt aber auch zur Darstellung als attraktiver Arbeitgeber, um sich am Arbeitsmarkt Vorteile zu verschaffen und Fachkräfte zu rekrutieren.   

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Nutzen für die Arbeitnehmer/innen:

Die Beschäftigten haben durch Maßnahmen in diesem Handlungsfeld die Chance, gute Leistung im Beruf zu zeigen, weil das Privatleben im Unternehmen berücksichtig wird.

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